A Crack in The Glass Ceiling: A Study on Promotion Bias to Top-Level Management Positions in Tacloban Academes

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah “atap kaca†masih dijumpai dalam lingkungan kerja di Visayas Bagian Timur, Kota Tacloban, juga untuk mendapatkan gambaran salah satu penyebabnya – kekurang efektifan Manajemen Keragaman Tenaga Kerja. Wawancara semi terstruktur dilakukan untuk pengumpulan data dengan Pengukuran Tendensi Sentral yang digunakan untuk melihat data sepuluh tahunan dari (1) ketidakadilan pembayaran antara pria dan wanita dan (2) frekuensi perempuan yang menduduki jabatan manajerial tingkat atas. Hasil penelitian menunjukan bahwa satu dari tiga manajer tingkat atas di institusi pendidikan di Tacloban adalah perempuanl dengan 90 persennya ditempatkan di sekolah dengan bayaran rendah. Hasilnya menunjukan bahwa adanya diskriminasi gender dalam pekerjaan berakar dari pendekatan organisasi terhadap keberagaman. Dari empat pendekatan yang ada, praktik yang paling banyak terjadi adalah pengabaian keberagaman dan memulai proses untuk mengatasi keberagaman.